sábado, 9 de abril de 2016
Controlando a Ansiedade
Bom Dia Pessoal!
Vamos começar o dia com uma pergunta:
Qual a área de nossas vidas merece "impeachment"?
Para muitos a resposta seria a área psicológica.Nosso estado emocional determina a qualidade de nossas vidas em todos os nossos relacionamentos: trabalho,familiares.... a ansiedade é um dos principais bloqueios que podem existir em nossas vidas,principalmente no que diz respeito a vida profissional em especial à entrevista de emprego.
Não está fácil conseguir um emprego, e um dos fatores que mais interferem no "feeling" na hora de uma entrevista de emprego é a ansiedade. Essa sensação vem da idéia de que passaremos por uma avaliação dai criamos bloqueios de que não vai dar certo.
O psicológico pode salvar nossas vidas de forma a nos conduzir ao que acreditamos ser apropriado mas pode também nos causar graves danos onde poderemos posteriormente até nos arrepender daquela ação.
Para que possamos obter uma vida saudável e tranquila e controlarmos nossa ansiedade devemos educar nossa mente a produzir coisas positivas,realizar exercícios físicos,reeducar a alimentação.
No caso de uma entrevista de emprego é ideal um treino pode ser com amigos ou até mesmo diante de um espelho para que possamos ter uma ideia da postura que iremos adotar no ato da entrevista.
Segue abaixo um vídeo para complementar nossa idéia.
Dentre essas dicas é importante que para trabalharmos a comunicação sejam feitos cursos que desenvolvam essa habilidade como por exemplo técnicas de oratória.
O importante é fazer aquilo que gostamos,tirar um tempo para nos desligarmos dos problemas e procurar solucioná-los com maturidade.
Vamos começar o dia com uma pergunta:
Qual a área de nossas vidas merece "impeachment"?
Para muitos a resposta seria a área psicológica.Nosso estado emocional determina a qualidade de nossas vidas em todos os nossos relacionamentos: trabalho,familiares.... a ansiedade é um dos principais bloqueios que podem existir em nossas vidas,principalmente no que diz respeito a vida profissional em especial à entrevista de emprego.
Não está fácil conseguir um emprego, e um dos fatores que mais interferem no "feeling" na hora de uma entrevista de emprego é a ansiedade. Essa sensação vem da idéia de que passaremos por uma avaliação dai criamos bloqueios de que não vai dar certo.
O psicológico pode salvar nossas vidas de forma a nos conduzir ao que acreditamos ser apropriado mas pode também nos causar graves danos onde poderemos posteriormente até nos arrepender daquela ação.
Para que possamos obter uma vida saudável e tranquila e controlarmos nossa ansiedade devemos educar nossa mente a produzir coisas positivas,realizar exercícios físicos,reeducar a alimentação.
No caso de uma entrevista de emprego é ideal um treino pode ser com amigos ou até mesmo diante de um espelho para que possamos ter uma ideia da postura que iremos adotar no ato da entrevista.
Segue abaixo um vídeo para complementar nossa idéia.
O importante é fazer aquilo que gostamos,tirar um tempo para nos desligarmos dos problemas e procurar solucioná-los com maturidade.
sexta-feira, 8 de abril de 2016
RH online: Competência Técnica X Interação Harmoniosa
RH online: Competência Técnica X Interação Harmoniosa: Sabemos que para ingressar em uma organização não basta termos um bom currículo contendo diversas formações acadêmicas ou até mesmo inúmeras...
VAGA DO DIA
Vaga para Coordenador
Local de Trabalho: Abrigo Lar Cristão de Belo Horizonte
Telefone: 31 3447-6565 / 31 3447-6509 - Falar com Amanda
Horário de Trabalho: Segunda a Sexta de 08:00 as 17:00
Salário: R$ 2.500,00
Requisitos:
Formação em Ciências Sociais ou Pedagogia
Conhecer e utilizar o ECA.
Principais Atividades:
Organizar, implantar e coordenar projetos pedagógicos adequados aos objetivos do Abrigo.
Responder solidariamente pela qualidade dos serviços prestados.
Manter entrosamento com as diversos com as diversas equipes externas ( Fórum, Conselho Tutelar e Outros.)
Manter os fichários e prontuários com dados atualizados.
Realizar reuniões pedagógicas com os educadores, em conjunto ou individualmente, com o objetivo de estudos, trocas experiencias, planejar, avaliar, sistematizar a prática, construir coletivamente uma proposta de trabalho comum e procurar sempre direcionar as ações de uma forma geral em caráter pedagógico.
Interessados devem enviar o currículo para o email: dp.larcristao@gmail.com
Competência Técnica X Interação Harmoniosa
Sabemos que para ingressar em uma organização não basta termos um bom currículo contendo diversas formações acadêmicas ou até mesmo inúmeras experiências profissionais.
As organizações querem mais que competência técnica até porque é na convivência laboral que colocamos em check nossas aptidões e adquirimos experiências.
Fazem-se necessárias 02 premissas para que tenhamos uma seleção de pessoal mais assertiva em nossa organização: Competência Técnica e Interação Harmoniosa.
A primeira pode ser aferida através de histórico acadêmico,entrevistas,testes etc.A segunda acredito que só pode ser medida através da vivência/convivência onde muitas vezes devemos utilizar da intuição.
Essas premissas andam juntas em nosso dia a dia organizacional, é em campo que vamos colocar em prática os conhecimentos adquiridos ao longo do curso que escolhemos fazer, e todos nós sabemos que existem momentos em que a prática se difere da teoria,onde muitas das vezes devemos até utilizar de nossa bagagem de conhecimentos adquiridos em outras vivências para a solução de um problema que venha surgir, mas nem sempre a mesma estratégia irá funcionar para todos os contra tempos, pois para cada problema há uma particularidade, nem sempre o conhecimento aplicado a um problema se aplicará a outro.
É nessa ocasião que devemos ser profissionais que possuem uma boa interação harmoniosa na organização,afinal não trabalhamos sozinhos.Somos uma equipe onde todos os setores estão interligados devemos agregar nosso conhecimento técnico ao vivencial, e acredito ser essa a única forma de medirmos a essência humana.
Pedir opinião ao colega de trabalho que está há mais tempo na empresa é sempre uma boa saída,devemos evitar de ficar em nosso "mundinho" acreditando que não precisamos do outro,pelo contrário,devemos observar o comportamento do outro e absorver o que há de melhor no colega fazendo isso estaremos colaborando para a formação do capital humano em nosso local de trabalho.
Não é tão fácil encontrarmos um profissional que possua essas premissas bem agregadas muito menos reconhecê-lo em uma entrevista, temos que apostar em diversas formas uma delas pode ser a intuição.
Por quê não?
As organizações querem mais que competência técnica até porque é na convivência laboral que colocamos em check nossas aptidões e adquirimos experiências.
Fazem-se necessárias 02 premissas para que tenhamos uma seleção de pessoal mais assertiva em nossa organização: Competência Técnica e Interação Harmoniosa.
A primeira pode ser aferida através de histórico acadêmico,entrevistas,testes etc.A segunda acredito que só pode ser medida através da vivência/convivência onde muitas vezes devemos utilizar da intuição.
Essas premissas andam juntas em nosso dia a dia organizacional, é em campo que vamos colocar em prática os conhecimentos adquiridos ao longo do curso que escolhemos fazer, e todos nós sabemos que existem momentos em que a prática se difere da teoria,onde muitas das vezes devemos até utilizar de nossa bagagem de conhecimentos adquiridos em outras vivências para a solução de um problema que venha surgir, mas nem sempre a mesma estratégia irá funcionar para todos os contra tempos, pois para cada problema há uma particularidade, nem sempre o conhecimento aplicado a um problema se aplicará a outro.
É nessa ocasião que devemos ser profissionais que possuem uma boa interação harmoniosa na organização,afinal não trabalhamos sozinhos.Somos uma equipe onde todos os setores estão interligados devemos agregar nosso conhecimento técnico ao vivencial, e acredito ser essa a única forma de medirmos a essência humana.
Pedir opinião ao colega de trabalho que está há mais tempo na empresa é sempre uma boa saída,devemos evitar de ficar em nosso "mundinho" acreditando que não precisamos do outro,pelo contrário,devemos observar o comportamento do outro e absorver o que há de melhor no colega fazendo isso estaremos colaborando para a formação do capital humano em nosso local de trabalho.
Não é tão fácil encontrarmos um profissional que possua essas premissas bem agregadas muito menos reconhecê-lo em uma entrevista, temos que apostar em diversas formas uma delas pode ser a intuição.
Por quê não?
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